Talentų trūkumas blockchain srityje trukdo pramonės augimui Nigerijoje

Greitas blockchain technologijos kilimas sukėlė revoliuciją įvairiuose sektoriuose, tačiau ekspertai įspėja, kad reikšmingas kvalifikuotų specialistų trūkumas pramonėje gali sustabdyti jos pažangą. Neseniai vykusioje BusinessDay blockchain konferencijoje Lagose dalyviai diskutavo apie kritinį blockchain vaidmenį, galintį skatinti ekonominius pokyčius, numatydami, kad iki 2030 metų jis gali prisidėti prie pasaulio ekonomikos su įspūdingais 1,76 trilijonų dolerių.

Nepaisant ambicingos Nigerijos nacionalinės blockchain politikos, pristatytos 2023 metais, siekiančios išnaudoti sektoriaus potencialą, kvalifikuotų talentų trūkumas gali būti kliūtis šiems tikslams pasiekti. Srities lyderiai, įskaitant sėkmingų technologijų įmonių atstovus, pranešė, kad didesnės įmonės pritraukia kelis prieinamus blockchain specialistus, palikdamos startuolius kovoti, kad sukurtų stiprias komandas.

Kai kurie pramonės viduje esantys šaltiniai teigia, kad nors Nigerija turi pajėgių programinės įrangos kūrėjų, daugelis dar neperėjo į blockchain sritį. Yra daroma pastangų apmokyti talentus; tačiau konkurencinis didesnių atlyginimų užsienyje patrauklumas komplikuoja išlaikymą.

Be to, nuotolinių darbo galimybių srautas padidino konkurenciją, pakeldamas vietinius atlyginimus ir apsunkindamas vietinėms įmonėms galimybę pasiūlyti patrauklius paketų. Pabrėžta, kad reikia reformuoti švietimo sistemas, kad informatikos mokymo programos prisitaikytų prie naujų technologijų, užtikrinant, kad Nigerija išliktų svarbiu žaidėju pasaulinėje blockchain arenoje ir galėtų išnaudoti savo didžiulį potencialą.

Kvalifikuotų blockchain specialistų trūkumas apsunkina pramonės augimą Nigerijoje

Blockchain technologijų panorama Nigerijoje yra kritiniame taške, balansuoja ant reikšmingo augimo ribos, tačiau vis labiau stabdoma kritinio kvalifikuotų specialistų trūkumo. Nors Nigerija yra gerai pasirengusi išnaudoti blockchain ekonominiam vystymuisi, kvalifikuotų talentų trūkumas kelia gilius iššūkius sektoriaus pažangai.

Problemos apimties supratimas

Kvalifikuotų blockchain specialistų trūkumas Nigerijoje nėra tik statistinė problema; tai atspindi gilesnes sistemines problemas švietimo ir mokymo ekosistemose. Nepaisant gyvybingos technologijų scenos, pilnos novatoriškų startuolių ir augančio susidomėjimo blockchain tarp jaunimo, egzistuoja akivaizdus neatitikimas tarp dabartinių švietimo pasiūlymų ir pramonei reikalingų specifinių įgūdžių. Tai lėmė nepasiruošusią darbo jėgą, nesugebančią atitikti greito technologinių pokyčių tempo.

Kokie yra pagrindiniai iššūkiai?

1. Nepriklausomi mokymo programos: Dabartiniai švietimo programos daugiausia dėmesio skiria tradicinėms programavimo kalboms, o tai riboja ekspoziciją specifiniams blockchain įgūdžiams. Programavimo bootcamp’ai ir internetiniai kursai lėtai atsiranda, tačiau jų nepakanka, kad užpildytų talentų spragą.

2. Talentų nutekėjimas: Galimybės ir konkurencingi atlyginimai užsienyje pritraukia daugelį Nigerijos technologijų talentų į kitas šalis, kur blockchain plėtra yra labiau išsivysčiusi. Šis „talentų nutekėjimas” ištuština vietinius ekspertų rezervus, apsunkindamas nacionalinėms įmonėms rasti tinkamus darbuotojus.

3. Pramonės nesuderinamumas: Daugelis įmonių nėra informuotos apie specifinius įgūdžius, reikalingus sėkmingai blockchain įgyvendinimui, dėl ko kyla nesuderinamų lūkesčių tarp darbdavių ir potencialių darbuotojų. Taip pat egzistuoja variacijos, kaip blockchain yra suprantamas ir įgyvendinamas skirtinguose sektoriuose, prisidedant prie nesuderinto įgūdžių įgijimo.

Kokios yra kai kurios privalumai ir trūkumai?

Privalumai:
– Ekonominis potencialas: Blockchain technologija turi didžiulį potencialą optimizuoti operacijas ir padidinti skaidrumą tokiuose sektoriuose kaip finansai, tiekimo grandinė ir valdymas, kas gali reikšmingai prisidėti prie ekonomikos.
– Inovacijų katalizatorius: Dėmesys talentų ugdymui blockchain srityje gali skatinti inovacijas ir verslumą, sukuriant domino efektą, kuris gali padidinti Nigerijos konkurencingumą technologijų srityje.

Trūkumai:
– Talentų išsekimas: Kai kvalifikuoti darbuotojai ieško pelningų galimybių užsienyje, startuoliai ir vietinės įmonės susiduria su ribotu talentų rezervu.
– Galimybių nelygybė: Atlyginimų skirtumai gali sukurti nelygybes darbo rinkoje, kur didesnės įmonės užsitikrina geriausius talentus, o mažesni verslai kovoja.

Kokios sprendimų galimybės gali būti įgyvendintos?

Norint spręsti vis didėjantį kvalifikuotų blockchain specialistų trūkumą, Nigerija turėtų prioritetą teikti išsamių mokymo programų, pritaikančių esamas informatikos mokymo programas, įtraukiant blockchain technologijas. Bendradarbiavimas tarp universitetų ir privačiojo sektoriaus gali palengvinti stažuotes ir mentorių programas, atveriant kelią praktinei patirčiai.

Be to, iniciatyvos, skirtos pritraukti ir išlaikyti talentus — tokios kaip konkurencingų atlyginimų, nuotolinio darbo galimybių ir karjeros pažangos kelių siūlymas — yra būtinos, kad būtų sukurtas palankus aplinkas žmogiškųjų išteklių plėtrai.

Išvada

Kol Nigerija yra ant blockchain revoliucijos slenksčio, suprasti ir spręsti gilią kvalifikuotų specialistų trūkumo problemą bus būtina, kad būtų išnaudotas technologijos ekonominis potencialas. Tik per tikslingas švietimo reformas, pramonės bendradarbiavimą ir proaktyvias talentų išlaikymo strategijas Nigerija gali pakelti savo poziciją pasaulinėje blockchain arenoje.

Daugiau informacijos apie blockchain plėtrą rasite Blockchain Technology arba Nigeria Tech.