Dr. Emily ChangA hitra rast tehnologije blockchain je povzročila revolucijo v različnih sektorjih, vendar strokovnjaki opozarjajo, da pomembna pomanjkljivost usposobljenih strokovnjakov v industriji ogroža njen napredek. Na nedavni konferenci o blockchainu BusinessDay v Lagosu so udeleženci razpravljali o kritični vlogi, ki jo lahko blockchain odigra pri spodbujanju gospodarskih napredkov, saj naj bi do leta 2030 prispeval k globalnemu gospodarstvu neverjetnih 1,76 trilijona dolarjev.
Kljub ambiciozni Nacionalni politiki blockchaina Nigerije, ki je bila uvedena leta 2023 z namenom izkoristiti potencial sektorja, lahko pomanjkanje usposobljenih talentov predstavlja oviro za dosego takšnih ciljev. Voditelji na tem področju, vključno s predstavniki uspešnih tehnoloških podjetij, poročajo, da večja podjetja privlačijo redke razpoložljive strokovnjake za blockchain, kar pušča zagonska podjetja, da se borijo za zgraditev robustnih ekip.
Nekateri insajderji industrije predlagajo, da, čeprav ima Nigerija bazen sposobnih razvijalcev programske opreme, mnogi še niso prešli v svet blockchaina. Potekajo prizadevanja za usposabljanje talentov; vendar pa konkurenčna privlačnost višjih plač v tujini otežuje zadrževanje.
Poleg tega je povečanje priložnosti za delo na daljavo povečalo konkurenco, kar je zvišalo lokalne plače in otežilo domačim podjetjem, da ponudijo privlačne pakete. Poudarjena je bila potreba po reformah v izobraževalnih programih računalništva, da bi se prilagodili novim tehnologijam, kar zagotavlja, da Nigerija ostane pomemben igralec na globalnem blockchain trgu in lahko izkoristi svoj obsežen potencial.
Pomanjkanje talentov v blockchainu otežuje rast industrije v Nigeriji
Pogled na tehnologijo blockchain v Nigeriji je v ključnem trenutku, ko se ravnotežje nagiba proti pomembnemu rasti, a je vse bolj ovirano zaradi kritičnega pomanjkanja usposobljenih strokovnjakov. Čeprav je Nigerija dobro postavljena za izkoriščanje blockchaina za gospodarski razvoj, pomanjkanje usposobljenih talentov predstavlja globoke izzive za napredek sektorja.
Razumevanje obsega problema
Pomanjkanje talentov v blockchainu v Nigeriji ni le statistična skrb; odraža globlje sistemske težave znotraj izobraževalnih in usposabljajočih ekosistemov. Kljub živahni tehnološki sceni, polni inovativnih zagonskih podjetij in naraščajočega interesa za blockchain med mlajšimi generacijami, obstaja opazno neskladje med trenutnimi izobraževalnimi ponudbami in specifičnimi znanji, ki jih industrija zahteva. To je povzročilo neustrezno delovno silo, ki ni sposobna slediti hitremu tempu tehnoloških sprememb.
Katere so glavne izzive?
1. Nezadostni usposabljalni programi: Trenutni izobraževalni programi se osredotočajo predvsem na tradicionalne programske jezike, kar omejuje izpostavljenost specifičnim znanjem blockchaina. Programski bootcampi in spletni tečaji se počasi pojavljajo, vendar niso dovolj, da bi zapolnili vrzel v talentih.
2. Bežanje možganov: Privlačnost priložnosti in konkurenčnih plač v tujini privlači mnoge tehnološke talente iz Nigerije v druge države, kjer je razvoj blockchaina bolj zrel. Ta “bežanje možganov” prazni lokalne bazene strokovnega znanja, kar otežuje nacionalnim podjetjem, da najdejo primerne zaposlene.
3. Neskladje v industriji: Mnoge podjetja niso seznanjene s specifičnimi znanji, potrebnimi za uspešno implementacijo blockchaina, kar vodi do neskladnih pričakovanj med delodajalci in potencialnimi zaposlenimi. Prav tako obstajajo razlike v tem, kako se blockchain razume in implementira v različnih sektorjih, kar prispeva k neenotni pridobitvi znanj.
Katere so nekatere prednosti in slabosti?
Prednosti:
– Gospodarski potencial: Tehnologija blockchain ima velik potencial za optimizacijo operacij in povečanje preglednosti v sektorjih, kot so finance, dobavne verige in upravljanje, kar lahko pomembno prispeva k gospodarstvu.
– Katalizator inovacij: Osredotočanje na spodbujanje talentov v blockchainu lahko spodbudi inovacije in podjetništvo, kar lahko ustvari učinek snežne kepe, ki lahko poveča globalno konkurenčnost Nigerije na področju tehnologije.
Slabosti:
– Iztrošenost talentov: Ko usposobljeni delavci iščejo donosne priložnosti v tujini, se zagonska podjetja in lokalna podjetja soočajo z omejenim bazenom talentov.
– Neenakost priložnosti: Razlike v plačah lahko ustvarijo neenakosti na trgu dela, kjer večja podjetja zagotavljajo najboljše talente, medtem ko se manjša podjetja borijo.
Katere rešitve lahko uvedemo?
Da bi se soočili z naraščajočim pomanjkanjem talentov v blockchainu, bi morala Nigerija dati prednost vzpostavitvi celovitih usposabljalnih programov, ki bi prilagodili obstoječe učne načrte računalništva, da bi vključili tehnologije blockchaina. Sodelovanje med univerzami in zasebnim sektorjem lahko olajša prakse in mentorske programe, kar odpre pot za praktične izkušnje.
Poleg tega so pobude za privabljanje in zadrževanje talentov — kot so ponujanje konkurenčnih plač, priložnosti za delo na daljavo in poti za napredovanje v karieri — ključne za ustvarjanje okolja, ki spodbuja razvoj človeškega kapitala.
Zaključek
Medtem ko je Nigerija na pragu revolucije v blockchainu, bo razumevanje in reševanje globokega pomanjkanja usposobljenih strokovnjakov ključno za izkoriščanje gospodarskega potenciala tehnologije. Le s pomočjo usmerjenih izobraževalnih reform, industrijskega sodelovanja in proaktivnih strategij za zadrževanje talentov lahko Nigerija poveča svojo pozicijo na globalnem blockchain trgu.
Za več informacij o razvoju blockchaina obiščite Blockchain Technology ali Nigeria Tech.
